働き方 記事一覧

『大企業で経験を積んでからベンチャー企業に転職するというパス自体は、 合理的な選択だと言わざるを得ない。』   ベンチャー、大企業とで、それぞれの良さがあり、どちら派というのも・・・と感じます。 どちらかという…...

『正直、こんなことは昔々からある実態なのに、何故今でも話題になるのか』   学歴で仕事ができるわけではないですが、これまでの成果・成功体験としては、 採用での評価になるのは当然ではないでしょうか。  …...

『「働き方改革」で社員の連帯感や経営層への信頼感が低下』   ”残業が減ると業績が上がる！”という記事を良く見ますが、 残業削減のために声を上げるだけではなく、真の効率化や、働きやすさを 進めない限り、そのしわ…...

『キャリア採用を3分の1以上にするなど、新卒と中途の比率を見直すべき』   世の中のビジネススピードは明らかに、早くなっています。   その中で、学生も、横並びで良い企業に入れば、育成してもらえるとい…...

『「自分の仕事を振り返り」を2週間に1度は行っていた。』   仕事で結果を出すために、何をやり、何を削るのか。   格式ばったミーティングなどで時間を使うのではなく、 ちょっとしたコミュニケーションを…...

『アイコンタクトのポイントは「相手の両目を見ない」ということです。』   会話の中で、人の心に入る込んでいくのが上手な人っていますよね。 印象に残すなども含め、すごく重要なスキルだと思います。   ス…...

『「動詞」ではなく「名詞」で頼む』   人に仕事を頼むのを、面倒だと感じて、自分でやってしまう人も多いのではないでしょうか。 ただ、人材育成の観点での裁量の与え方、また自分の成長のためにも、 仕事を割り振ること…...

『希望する将来の働き方は、「プライベートを優先させたい」』   ワークライフバランス、ブラック企業のニュース・話題もあり、 そういった条件であったり、安定であったりに、傾きすぎているような気がします。 &nbs…...

『福利厚生を導入する狙いは、社員にわかりやすく「会社はあなたのことを大事にしますよ」 という想いを伝え、生活を支えること』   福利厚生は、一時期、”成果主義”をベースにした人事施策が流行ったときに、 徐々に減…...

『「オーナーの鶴の一声」にも気をつけたい』   以前は、転職35歳限界説などが言われていましたが、40代、50代でも転職をする方が 増えてきました。   これまでのノウハウや今後やりたいことを実現でき…...

『能力を褒めると生徒の知能は下がり、努力を褒めると生徒の知能が上がった』   脳のシステム上、努力を褒める方が、新たなチャレンジを果敢に行い、結果を残すようです。   ”成果主義”という評価で、インセ…...

『知能の高い人の方が平日であれ週末であれ、遅くまで夜更かしをし、 翌朝も遅くまで寝ていると指摘した。』   早起きの人の方が、何かと良いって印象がありましたが、夜更かし型も悪くないようです。   13…...

『サマータイム導入は19年と20年の2年限定になる公算が大きい』 『「海の日」、「山の日」、「体育の日」――の3祝日を移動させることで連休にする。』   大きな国際的なイベントなので、国を挙げて、イベントを盛り…...

『職場や家族には平静を装いながらこっそり転職活動を行い、1日たりとも給与が出ない日のない ギリギリの転職を計画する。』   退職金は、昔なら、”ライフプランに合わせて・・”ということなのだと思いますが、 現状は…...

『言いたいことを言わせたら、相手も心理的に満足し、収まることもある。』   批判的な人の原因にも寄りますが、同じ土俵に立たないことが大事です。   そういった雰囲気を最小限にとどめて、ポジティブな環境…...

『飽きっぽい人に典型的な「短期間に集中的に遊びすぎて離脱する」パターンに対応した対策もある』   昔から、ゲームやるくらい、勉強に集中できたら・・・ なんて思ってた人は大半だと思います。   ゲームを…...

『会社での出世が人間の価値を決めるという刷り込み』   大企業、中小企業で、働き方は大きく異なります。   また、大企業の場合には、新卒採用が多くを占めることから、研修や上司などを見て、 価値観が似て…...

『年休のうち年5日については、会社が日にちを指定して年休を取らせなければならない』   以前から、計画付与のルールはあったと思いますが、義務になるんですね。   働き方への意識も高まり、転職時でも、働…...