『正直、こんなことは昔々からある実態なのに、何故今でも話題になるのか』
学歴で仕事ができるわけではないですが、これまでの成果・成功体験としては、
採用での評価になるのは当然ではないでしょうか。
今後、新卒一括採用が減っていく中で、ポテンシャルとしての見方だけではなく、
プロフェッショナルとしての採用基準を、学生、企業ともに考える必要があります。
そういった意味で、学生は自分の得意をどう相手に理解させられるか（資格など）。
企業は、どういった選考基準で採用していくのか。
また、新卒採用での給与も個人毎にバラバラになっていくことで、人事制度が変わり
既に入社した社員も含めて、影響が出てくるのではないでしょうか。
<東洋経済ONLINE>就活｢学歴フィルター｣がなくならない真因
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