- 自分の希望を明確に伝える
- 給与だけでなく、賞与や手当等を含めた年収を確認
- 福利厚生等の詳細もチェック
無事に、採用となった後には、入社の条件交渉に入ります。
直接の交渉は、オーシャンが行います。これまで人事経験の長いキャリアアドバイザーが行いますので、ご安心を。
自分の給与は、遠慮なく、明確に伝えてください。入社してから、お金のことで、やっぱり・・・というのは、言いにくいものです。気持ちよく働くためにも、きちんと希望の話をして、納得して入社しましょう。また、月例給だけではなく、年収できちんと確認を行いましょう。
給与
給与の内訳も必ず確認。
賞与
○ヶ月分となっている会社も多いですが、何に対する○か月分なのかが重要です。基本給がベースであれば、給与の内訳が非常に大事になります。また、賞与については、会社ごとに考え方が異なりますので、賞与の取り扱いには注意が必要です。
例：成果・業績による変動を前提にしている会社と、業績に関わらず、同額を支払う会社等があります。
手当
通勤手当等のほかに、介護士であれば、処遇改善手当等の金額が、支給されるのかどうか。その支払い方法が、なにに基づくものなのか確認しましょう。
その他福利厚生等
- 駐車場の有無
- 喫煙可能か
- 福利厚生はどんなものがあるのかといったものも、快適に勤務するためには大事です。