『能力を褒めると生徒の知能は下がり、努力を褒めると生徒の知能が上がった』
脳のシステム上、努力を褒める方が、新たなチャレンジを果敢に行い、結果を残すようです。
”成果主義”という評価で、インセンティブとしている会社が大半だと思います。
金銭的な支払いで、成果に応じて支払うことは、公平です。
ただ、人材育成や組織を作っていく中では、成果という結果につながる
プロセスを大切にし、”努力をほめる”といったことが、とても大切なのだと感じます、
<東洋経済ONLINE>｢能力給｣が社員のやる気を削ぎかねないワケ
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