『「オーナーの鶴の一声」にも気をつけたい』
以前は、転職35歳限界説などが言われていましたが、40代、50代でも転職をする方が
増えてきました。
これまでのノウハウや今後やりたいことを実現できる環境を求めることは、
個々の能力を活かせ、全体最適の観点でも、良いことだと思います。
転職を考えるにあたり、中途は新卒とは違い、企業との相性など含め、対等の立場で考え、
やるべきミッションなどが見えないと、想定外のことが起こりがちです。
”入りたい”ではなく、”入ってから活躍ができる”をポイントに考えることが大切だと感じます。
<NIKKEI STYLE>破格の転職オファーでも…「入社NG企業」5つの兆候
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