働き方 記事一覧

『｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った』   ”同一労働同一賃金”を原則としつつ、個々の失業のリスク度合いや、将来への期待値などから、 給与が異なることは、ある意味公平なのかと思います。   現…...

『産休・育休期間中の給与については、女性の場合には約8カ月間、 男性の場合には約1.5カ月間、全額が保証される。』   急成長している会社で、快適な労働環境を保つのは、仕事量から想像すると、 大変なことだと思い…...

『面白いゲームには人を退屈させない4つの要素が必ず入っている。 そして、その4要素は仕事にも応用できる』   たしかに、仕事に活かせる要素が満載です。   モチベーションの源泉は、人によりそれぞれです…...

『現在の給与制度は、優秀な民間人材の獲得を自ら遠ざけている』   年功序列の仕組みは、成果・成長への意欲という点では、機能しにくいものの、 予定調和という点においては、退職率を下げていることもあると思います。 …...

『諸手当を除いた純粋に評価に直結する部分のみを対象に、労働時間で割った時給の公開』   生産性を意識するという観点では、非常に面白い仕組みだと思います。   職種や、成果の出る期間が異なる中なので、評…...

『「やる気がないとできない」は脳の幻想』   知らず知らずの間に、脳の抑制をしている人が多いようです。   確かに、意識の中で、常識など色々なものが、自分自身を抑制している気がします。   …...

『ドイツのフォルクスワーゲンは夜間、電子メールのサーバーを停止させている』   休日、深夜のメールも、多くの人はプレッシャー感じ、返信してる方も多いと思います。 精神的な負担感は、確かにあります。  …...

『「今会社にいる人間に何をやらせるか」という考え方ではもう絶対に駄目。』   正社員化することのメリットもあると思います。 ・安心して働けること ・じっくりとビジネスに取り組んでいける ・会社へのロイヤリティが…...

『「午前8時15分始業、午後4時30分終業」の「1日7時間15分勤務」を導入』   味の素のようなグローバル企業だと、多くの外国人も働く中で、 特に働き方への考え方は、日本固有のものでは難しくなっていると思いま…...

『改革後は店長の残業時間が上限（45時間）を超えるなど、“働きすぎ”となってしまう場合は 営業を中止するようにした』   経営方針として、”働きすぎなら営業中止”という方針だと、働き手もずいぶんと心に 余裕がで…...

『できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り』   働くモチベーションは、人それぞれだと思いますが、評価（＝報酬）、周りの人、裁量、賞賛と いったものが多いと思います。 &nbs…...

『裁量労働制は絶対悪ではない。しかし、国、そして経営者がしている身勝手な理解を見るに、 今のままでは、彼らには扱いきれない制度だというしかない。』   これまで、経営者側の目線で、裁量労働の良い面を話して導入し…...

『リスクテイクに見合ったインセンチブがないと、合理的な選択からは乖離した 望ましくない結果が生じる』   確かに成果主義が進んだ中で、ポジションが上になればなるほど、リスクに対しての リターンが少ないのかもしれ…...

『「死んでいる会社」ほど「管理部門」が力をもつ』   ”「会社の方針」がコロコロ変わる”のは、よく悪い例として使われますが、 確かに、会社の状態がスピードを持って変わって言っていれば、変わって当然です。 &nb…...