『裁量労働制は絶対悪ではない。しかし、国、そして経営者がしている身勝手な理解を見るに、
今のままでは、彼らには扱いきれない制度だというしかない。』
これまで、経営者側の目線で、裁量労働の良い面を話して導入しつつ、
運営においては、”残業代を払わない”ことが許されるという形での運営が目立つ気がします。
現実的に、優秀な人には、より多くの仕事が入ります。
経営者だけではなく、こういった仕事の仕方などを、個々の認識を変えていかないと、
働き方も変わらないのではないでしょうか。
仕事を受けて、裁量の中でいかにやりとげるのか。
リモートワークなども盛んになってくると、個人事業主での業務請負というイメージでの
働き方になってきそうです。
<PRESIDENT Online>裁量労働制”日本では無理”これだけの理由
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