『リスクテイクに見合ったインセンチブがないと、合理的な選択からは乖離した
望ましくない結果が生じる』
確かに成果主義が進んだ中で、ポジションが上になればなるほど、リスクに対しての
リターンが少ないのかもしれません。
ただ、人にもタイプがあり、リスクテイクが好きな人、リスクを回避し安定的な運営を
目指す人などいると思います。
経営者が、リスクを考え、そのポートフォリオにあわせた人材を配置し、
その人の特性を活かしていくことが、大切なのではないでしょうか。
<現代ビジネス>日本の部長たちが患っている「リスク回避病」に気づいていますか
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