『「死んでいる会社」ほど「管理部門」が力をもつ』
”「会社の方針」がコロコロ変わる”のは、よく悪い例として使われますが、
確かに、会社の状態がスピードを持って変わって言っていれば、変わって当然です。
また、成長している会社は、忙しくて猫の手も借りたい状態のため、
教育は出来なくても、入社した人を明るく迎えて、頼りにしている気がします。
入社した方に、「どんなもんなの？」という、目利きをする会社も多くありますが・・・
やはり新たなチャレンジを、経営者自らが率先し、成功も失敗も受け入れ、
目標達成をする姿を見せていく必要があるのではないでしょうか。
<東洋経済ONLINE>｢死んでいる会社｣に蔓延する5つの社内病
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