『できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り』
働くモチベーションは、人それぞれだと思いますが、評価（＝報酬）、周りの人、裁量、賞賛と
いったものが多いと思います。
社風などで、片寄りもありますが、こういったモチベーションの源泉をいくつ準備できるか。
優秀な人だけに限らず、モチベーションを上げていく施策を考え、
実行時にしっかりとコミュニケーションを取っていくことが重要です。
<PRESIDENT Online>優秀な人が会社を去っていく、7つの理由
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