働き方 記事一覧

『「正社員登用あり」は、本当に魅力的なのか』   以前よりも、働くことへの価値観が多様化してきてます。 その中で、”正社員”は、安定としては魅力的ですが、以前よりも効果は薄くなっているのでは ないでしょうか。 …...

『内定者向けに入社前から昇給させる新制度を導入する。』   これまで、新卒については、スキルではなく、能力をかっての採用がメインでした。 今後は、新卒採用も、中途に近い目線でスキルを判断され、個々にプロフェッシ…...

『採用の現場では、3月までにインターンシップを実施するのは、もはや当たり前』   最近は、なんだか1年中、企業も新卒採用の活動を行っている感じになっています。   実質、採用の早期化が進み、インターン…...

『会社のリーダーの皆さんは「うちの会社は自由だよ」「社員の自由な発想を大切にしています」 などと発言します』   確かに”自由”と聞くと、好きに出来る印象があり、採用面接などでも、上記のようなことをいう 面接官…...

『中国のハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円を下回る人はまずいないだろう。』   エンジニアは、技術的側面から、グローバルに比較しやすい職種だと思います。 多くの国で技術者を取り合う中で、確かに、新卒一括…...

『銀行の「減点主義」の弊害』   メガバンクがリストラを発表し、今後、多くのメガバン退職者が出てきます。 金融機関という特性や、古くからのビジネスで成熟している部分も多いため、 どうしても、人事制度は、減点主義…...

『不動産収益の最適化。現在の飯田橋の本社ビルは、貸しビルにして収益を得たほうが都合がよい』   オフィスの考え方として、いままでは、都心の一等地にあるのが、通勤・商談等において 効率的で、ある意味ブランディング…...

『従業員数5000人以上は0.39倍だが、300人未満は6倍』   中小企業での大卒採用が、相変わらず苦戦しているようです。   仕事のやり方を学ぶのに、新卒時に教育制度などが整っている大企業という …...

『これからは人手不足とこうしたリストラが並立する時代となるでしょう』   ビジネスの成熟や、AIなどによる仕事のやり方が変わってくることで、 これまでの仕事のやり方の延長線上では、リストラとなる方も多く出てきま…...

『大企業を辞めてベンチャーに飛び込んだ人は、いかにもその選択がベストであったように 見せようとする。』   確かに、ベンチャーといわれる企業の方のほうが、しゃれてる風な印象を受けます。   ただ、大企…...

『部長クラスの7割が「風邪でも会社にいく派」』   上司が”風邪くらいで休まない派”だと、部下も、休みにくいですよね・・・ この前の東京の雪でも、いつも以上に早く出社された方も多いのではないでしょうか。 &nb…...

『40代労働者のうち「部長」「課長」の割合が低下している』   40代というと、団塊ジュニアの世代です。 会社のポストが増えない中で、世代の人数が多いことおよび、”人の能力”から、 ”職務・役割”にシフトしてく…...

『上司のFacebookの投稿に「いいね」を真っ先に押し、コメントの書き込みは年功序列を 意識する奴。』   自分らしく働くことが、働き方改革なのだと思います。 ”フリーターやノマドなど自由な働き方”を、イメー…...

『「どんな大学を出たか」は入社後のパフォーマンスと相関関係がなかった』   これまで新卒採用がメインでの企業において、”尖った人”が育ちにくく、 そういった人の活用がうまくいっていないのだと思います。 &nbs…...

『東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組』   人手不足が言われる中で、中年層の転職は、厳しい状態となっています。   終身雇用が言われる中で、ゼネラリストとして育成されてきましたが、 時代がプロ…...

『多くの銀行マンは世間がイメージしているほど財務や経営に強いわけではありません。』   銀行のように、システム・人員体制等が整備されている中小企業が多くない中で、 環境適応できるかが、鍵になると思います。 &n…...