『銀行の「減点主義」の弊害』
メガバンクがリストラを発表し、今後、多くのメガバン退職者が出てきます。
金融機関という特性や、古くからのビジネスで成熟している部分も多いため、
どうしても、人事制度は、減点主義となってしまうのも、理解できます。
ただ、この環境で育った人が、次の環境で成功するために何が必要か。
転職者も、採用企業も、どの業界・企業出身ということではなく、なにが出来て
何が足りないのか。
自分のモノサシを持っていることが、大事ではないでしょうか。
<PRESIDENT Online>「メガバン退職者」は次の職場で輝けるか
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