バブル入社組を30年放置した企業のツケ

『東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組』

 

人手不足が言われる中で、中年層の転職は、厳しい状態となっています。

 

終身雇用が言われる中で、ゼネラリストとして育成されてきましたが、

時代がプロフェッショナルを求めるようになりました。

 

ただ、能力がある方も多くいらっしゃると思います。

人材を活かせる企業になれば、人手不足の解消や、優秀な人材の取り込みが

可能ともいえます。

 

成長のためにも、そういった人事政策をいかにすばやく取っていけるのかが

鍵になるのではないでしょうか。

 
<PRESIDENT Online>バブル入社組を30年放置した企業のツケ

 

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