『人手不足による採用コストの抑制、データの裏付けによる採用ミスマッチの防止』
これまで、SPI・適性検査などの名目で、テスト形式のみでしたが、
面接もサポートできることは、大きくマンパワーが減り、また候補者にとっても
チャンスが広がるのではないでしょうか。
ただ、現状であれば、こういったAIを使用することにより、
企業ごとに採用のモノサシが整理されて、選考の軸ができることが、
一番大きな成果になるのかと思います。
しかし、SNSの発言まで、デジタルで追っかけられていると思うと、
ちょっと怖いですね・・・
<BUSINESS INSIDER>就活現場を変える「AI採用」最前線 —— SNS分析スカウト、高度なAI面接、機械学習で適職マッチ
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