『相手の話を受け止めつつ、その話を深く掘り下げたい、あるいは広げたいもの。 その際、便利な2つの枕詞があります。』 生産性、効率性などを求められている方も多いですが、コミュニケーションを取ることが めぐりめ…...
働き方 記事一覧
忙しすぎる日本人が知らない「疲労」の4条件
『寝不足で「脳震盪」と同じ脳レベルになる』 どうしても、気が張っていると大丈夫だと、思ってしまいますが、 脈拍などから、科学的にパフォーマンスが落ちることが証明できるようです。 がんばることを…...
電話は若手が取れ…4つの「昭和的価値観」が働き方改革を阻む
『働き方改革を本気で進めるために必要なのは、膨大なインフラ投資なんかじゃない』 働き方改革というキーワードからの認識が、個々によって異なっているように思います。 「リモートワークをする」、「肩書きで社員の名…...
なぜ日大は炎上したのか? 原因は「オレはそんなこと言っていないおじさん」の存在
「10年くらい前まで、組織人が「下」に責任を押し付けるのは そこまで後ろ指を指されることではなかった」 最近、モラルを逸脱した際に組織を守る姿勢が、いろいろな場面で、取り上げられています。 た…...
アリババ会長が早大生に訴えた「僕のようなクズは起業するしかない」
『起業に必要な素質は、「IQとEQ、そしてLQだ」と語った』 IQは優秀な頭脳、EQは困難を克服したり、他人とコミュニケーションを取ったりする能力、 そしてLQは他人に気に入られる能力だ。 企…...
人手不足続く 需要高まるも負担増で悪循環に
『介護職員の年間離職率は20%で全職業平均を5ポイント上回った。』 離職によって、現場のノウハウもたまりにくく、また、採用・教育の費用も 重荷となっています。 業界のイメージアップも大切ですが…...
なぜシンガポールでは「有休取り放題」なのか
『フランス、オーストリアなどの有給取得率は100%、シンガポールは93%、アメリカは80%』 仕事へのスタンスは、国によって大きく異なるようです。 日本では、仕事は手段ではなく、自己実現のひとつと考える方が…...
「人並みで十分」な新入社員が増えている
『上司との関係性が冷えていてもコミュニケーションが取れている「ふり」をする。』 自身がビジネスとして活躍していくよりも、手段としての仕事に徹しているのでしょうか。 確かに、マニュアルなどが揃い…...
良いことばかりではない リモートワークの“実態”
『「早く成果を出さないとサボっていると思われる」という意識から、 かえって働きすぎにつながってしまうケースも目立つ。』 ”働き方改革”というキーワードの下、”残業の撲滅”や、”リモートワーク”といった言葉が…...
「面倒な人」はなぜどうでもいい事にこだわって仕事を止めるのか
『なんで手続き通りに対応しないんだ。『手順を踏め』といつも言っているだろ。』 ルールを守ることも大切ですが、誰のために仕事をしているのか。 ある意味、決まったルールを遵守するほうが、楽です。 …...
スタバに”意識の高いバイト”が集まるワケ
『企業採用担当者「接客がきちんとしたスターバックスのアルバイト経験を長期間続けてきた人は、 その点では高評価」』 バイトする大学生にとって、スタバでの働き方は、もちろん見た目のかっこよさもあるでしょうが、 …...
勤め先を自慢する社員が会社をダメにする
『自分と会社を、同一視していないか』 ブランド意識は、会社に限らず、良くも悪くも、色んなところで起こっている現象だと思います。 ある意味、ブランド・会社への忠誠心が高いともいえます。 そういっ…...
残業削減のためにまた会議? トップの意味不明な指示を生む“罠”
『残業を減らすために、わが社ではコミュニケーションを良くすることに務めています!』 経営者の曖昧な考え方・方向性へのアクションが、前例踏襲などへの意識もあり、 芯を食っていないケースは、多々あると思います。…...
日本の会社員がやたら疲れている根本的理由
『なんと会社にいる時間がいちばん集中力が低くなっていた』 時間ありきでの勤務は、かなり疲れるものがあります。 個人的には、なんとなく60~70%くらいの能力・集中力でやってる時間も長い気がしま…...
東京メトロの駅に「ワークスペース」出現 スキマ時間にテレワーク
『駅構内という動線上にオフィス空間を配置し、作業に集中できる環境を整える』 PC・スマホ等で場所を選ばず働けるようになった中、利便性が良く、集中できる場所を 求めている人が多いです。 リモート…...
ジャニーズと日ハムに学ぶ、人材輩出企業の正しい在り方
『「人材輩出企業」と呼ばれているところは、採用力、育成力が違う』 ”企業のOB・OGであることを誇りに思う”のは、その企業で、自身が成長できたと 感じるからではないでしょうか。 企業は、採用の…...
ネットフリックスを支える独自の「解雇」哲学
『経費から年間の休暇取得日数まで個人の裁量に委ねられているほど規則が緩やか。』 会社の成長、ビジネスモデルの変換の中で、活躍できる人材は変化します。 ビジネス環境が大きく変化し、企業自体が形を…...
残業上限規制、中小企業に適用すると倒産してしまうってホント?
『この残業時間規制に対しては一部から中小企業を除外するよう求める声が上がっています。』 銀行のビジネスモデルが変わっていく可能性を考えると、融資の方針も大きく変わっていく事が 考えられます。 …...