『経費から年間の休暇取得日数まで個人の裁量に委ねられているほど規則が緩やか。』
会社の成長、ビジネスモデルの変換の中で、活躍できる人材は変化します。
ビジネス環境が大きく変化し、企業自体が形を変えていかなければならない中で、
終身雇用というのは、やはり難しくなってきます。
自身がプロフェッショナルとして、責任を持って仕事ができる人の集団であれば、
確かに、休日や経費などの細かな規則は、いらなくなるのでしょうね。
<東洋経済ONLINE>ネットフリックスを支える独自の｢解雇｣哲学
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