『上司との関係性が冷えていてもコミュニケーションが取れている「ふり」をする。』
自身がビジネスとして活躍していくよりも、手段としての仕事に徹しているのでしょうか。
確かに、マニュアルなどが揃い、環境が整えば整うほど、ミスをしないことや効率性を
評価として問うようになってきます。
働き方改革の名の下で、生産性、効率性のことばかりが話題になりますが、
いかのイノベーションを生んでいくかの発想も醸成していかないと、
企業として、生き残りが厳しくなってくるのではないでしょうか。
<PRESIDENT Online>「人並みで十分」な新入社員が増えている
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