『介護業界では、現状を改善し、職員の仕事への満足度を高めて離職を食い止めようという 試みが始まっている。』 確かに、介護業界にとっては、人材不足が、一番の経営課題に挙がると思います。 いかに良…...
介護士 記事一覧
介護職員の不足感、さらに強まる 3年連続で悪化 7割超が「採用が困難」と回答
『賃金や社会的評価の低さ、仕事のきつさなどを理由にあげているところが目立つ』 『2015年10月1日から2016年9月30日の1年間の離職率は16.7%』 介護職員の増加に向け施策を打っても、まだまだ、介護…...
知事会、介護職員の更なる賃上げを要請 「人材不足が続けば福祉は確実に崩壊する」
『政府は施設整備を進めているが、その運営に必要な人材が確保できない状況』 たしかに、ハード面に比べ、人材の確保が遅れています。 そのために、結局、ハード面も機能していないのが現状だと思います。 …...
介護士の指名料制度について
『介護職員の能力に応じた価格設定により、介護職員の処遇改善やモチベーションの向上、 利用者の満足度向上が可能となる』 介護業界は、誰もが最終的にはお世話になる可能性が高く、安心して暮らすための セーフティネ…...
介護福祉士国試の受験料、今年度から2,160円引き上げへ 社会福祉士は倍増
『介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士の国家試験の受験料を引き上げることに決めた。 今年度に行う次回の国試から適用する。』 国策として、介護福祉士などを増やしていこうと検討する中で、受験料を上げるというの…...
他職種と連携、支援の中核に 新たな資格「認定介護福祉士」
『特別養護老人ホーム(特養)で入居者が希望したら、ビールを出すか? 出すには、注意点など医師の指示は必要か?』 認定介護福祉士は、多職種での連携や、リーダーの役割を求められています。 人材不足の中で、幅広い…...
離職率16%…「介護職=4K労働で悲惨」は誤解、やり甲斐や誇り持ち働く人々
『人生の最期に寄り添う看取りは、自分たち介護職にとって大変意味のある仕事』 ニュースなどでは、介護の大変さや、給与など、ネガティブな話が多いです。 今回、介護職員をメインにした映画が公開されま…...
サービス提供責任者の仕事
『サービス提供責任者は、在宅生活を支える職業として大きな役割を果たしている存在です。 「ケアマネジャーの言うとおり」などと考えず、自分の思いや考えを伝えてほしい』 責任者という名前の通り、外部との交渉や内部…...
就職動向ランキング(介護業界)
『平成27年のケアマネージャーの平均年収は369万円、ホームヘルパーの平均年収は304万円』 業界としては伸びるものの、賃金の低さ(123業界中112位)がネックなのは、認識の通りです。 収益率は、介護保険…...
人手不足深刻…介護労働のハードル下げるため、全国共通の入門研修制度創設へ
『入門研修は、初任者研修と無資格者の間に位置づけられ、初任者研修(130時間) よりも短い30~40時間程度を検討している。』 人材不足の中で、ハードルを下げ、最低限のスキルを確保することは良いと思います。…...
ケアマネジャーなどの資格、志望者減 待遇に見合わない責任や負担 「介護の質」低下懸念
『研修時間増など制度変更が要因とされるが、背景には待遇に見合わない責任や 負担の大きさがある。いずれも現場で中心的な役割を担うだけに、 なり手が減れば介護の質の低下を招きかねない。』 ケアマネージャーが、利…...
学生に選ばれる福祉施設へ 京都府の認証制度、採用活動に影響
『「きょうと福祉人材育成認証制度」が、今年5年目を迎えた。 府の支援で社会福祉法人などが他業種に負けない職場環境を構築。 一定基準をクリアして認証を受ける仕組み。』 職場環境を整備しているかどうかを「見える…...
【介護施設選び】担当職員や介護職員の対応の仕方はどこに着目すればいい?
『アットホームが度を越え職員と利用者、職員と家族のボーダーラインが不明確な介護を している場合は注意しましょう。』 多くの入居者・ご家族と、すべてスムーズなコミュニケーションは難しいと思います。 場面場面で…...
神奈川 特養3割赤字 給与、全国比8~18%高水準
『規模では定員が多いほど、地域は都市部ほど、経営は安定していた。』 『介護職員の給与(月額)の平均は、全国より8~18%高かった。 従来型では全国より約4万円高い39万5756円』 規模が小さい施設は、比較…...
介護業界の「低賃金・重労働」より深刻な問題
実際に仕事を辞めた理由 ・最も多い25.4%が「職場の人間関係に問題があったため」 ・「法人や施設・事業者の理念や運営のあり方に不満があった」が21.6% ・「自分に向かない仕事だったため」は、たった4.1%  …...
「推計してる場合じゃない」「処遇改善を」 人材確保策の拡充を求める声相次ぐ
『今のこんな状況で施設をどんどん作ったら人手不足を助長する。 人材の確保に直接効果のある使い方を考えて欲しい』 人材不足は、深刻化してきています。 人材確保には、現在の処遇を改善し、離職を防ぎ、介護職員にな…...
処遇改善加算の対象拡大は自然の流れ?
『今回の新しいキャリアパス要件は「職員の向上心への評価を“見える化”する」ことに踏み込んだ』 今回のキャリアパス要件では、経験や資格等などの基準に応じて昇給する仕組みを求めています。 キャリア形成の中で、が…...
介護職員をセンサーで追跡 業務効率化へ実験
『看護師では「個人記録」が全体の14.1%で最長。』 『介護職員は「食事対応(11.5%)」、「トイレ介助(10.5%)」、「個人記録(9.8%)」 の順に長かった。』 それぞれの業務の把握をするという意味…...