『今回の新しいキャリアパス要件は「職員の向上心への評価を“見える化”する」ことに踏み込んだ』
今回のキャリアパス要件では、経験や資格等などの基準に応じて昇給する仕組みを求めています。
キャリア形成の中で、がんばれば給与が上がっていく仕組みは必要です。
現状、介護業界の人員不足が深刻なため、処遇改善加算をつけることで、
報酬からの課題解決を狙っています。
短期的には良いと思うのですが、長期的には、国の決めたルールで運営をしていくのでは、
今後の介護保険のファンドを考えると、介護職員の報酬を上げていくのは難しいです。
規制緩和し、より付加価値の高いサービスを提供することで、
高い報酬を出せるようにする仕組みづくりを急ぐ必要があると思います。
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