介護職場に学ぶ「辞めさせない」戦略とは

『介護業界では、現状を改善し、職員の仕事への満足度を高めて離職を食い止めようという

試みが始まっている。』

確かに、介護業界にとっては、人材不足が、一番の経営課題に挙がると思います。

いかに良い環境を作るか。

報酬面ばかりが言われますが、一番の退職理由は、「人間関係」。

大小どこでもある問題ですが、施設長、上司のマネジメント力を上げていくことも

必要かと思います。

介護業界では、独り立ちの始まる『入社後3ヶ月目』が一番ストレスがたまりやすいとのこと。

特に、その期間のフォローをしっかりと。

<YOMIURI ONLINE>介護職場に学ぶ「辞めさせない」戦略とは

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