『映画「北の桜守」(滝田洋二郎監督)の上映イベントを行った。3日に興収10億円を突破。』 昨日、上映イベントに参加させていただきました!! せつなくて、あたたかい映画でした。 認知症を扱った映…...
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日本に必ず来る「人口急減」がもたらす大恐怖
『2045年の人口がどのくらいに減少するかをみると、もっとも減少する秋田県は約4割減少し、 現在102万人の秋田県の総人口は60万人になる。』 高齢化もあり、人口減、社会保障給付費の増大と、現状の延長線上で…...
生活援助の新研修、最大半分まで通信学習が可能 旧3級ヘルパーなら短縮も
『カリキュラムはトータルで59時間。受講者の負担を軽減する観点から、 このうち29時間を上限に通信学習による実施を認めるルールとした。』 介護人材を増やすための施策として、資格の入り口を広めに取り、 介護福…...
就業時間外のメールが「違法」に? ニューヨーク市で法制化の動き
『ドイツのフォルクスワーゲンは夜間、電子メールのサーバーを停止させている』 休日、深夜のメールも、多くの人はプレッシャー感じ、返信してる方も多いと思います。 精神的な負担感は、確かにあります。 …...
Pepperくんが施設内を一人で見回り!?実証実験を見に行ってきた
『途中で人に出会うと、「こんばんは」と声をかけていました。この際に顔認識して相手を特定し、 スタッフへ遭遇した時間と合わせてメール通知します。』 巡回ロボットとしては、有能な感じですが、居室内の様子を確認し…...
なぜ正社員化を進める企業はダメなのか
『「今会社にいる人間に何をやらせるか」という考え方ではもう絶対に駄目。』 正社員化することのメリットもあると思います。 ・安心して働けること ・じっくりとビジネスに取り組んでいける ・会社へのロイヤリティが…...
「この人のケアマネジャーは誰だ!?」〜ケアマネジャーのせいなのか〜
『評価されない業務、自身に落ち度のないことでも「ケアマネは誰だ」となってしまう。』 特に居宅介護支援のケアマネは、総合的にその方のケアを判断できる唯一の人として、 いろんな責任が、のしかかっているのだと思い…...
味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ
『「午前8時15分始業、午後4時30分終業」の「1日7時間15分勤務」を導入』 味の素のようなグローバル企業だと、多くの外国人も働く中で、 特に働き方への考え方は、日本固有のものでは難しくなっていると思いま…...
6万5574人の新たな介護福祉士が誕生! 昨年度から1万人増 合格率は70.8%
『合格者の内訳をみると、男性が30.4%、女性が69.6%。年齢別では40代が27.8%で最も多い。』 昨年は、受験者半減でしたが、今年は少し戻したようです。 介護福祉士の数を増やしたい政策の中では、まだま…...
“ワンオペ”で叩かれた「すき家」のいま
『改革後は店長の残業時間が上限(45時間)を超えるなど、“働きすぎ”となってしまう場合は 営業を中止するようにした』 経営方針として、”働きすぎなら営業中止”という方針だと、働き手もずいぶんと心に 余裕がで…...
認知症ケアの本質に逆行する介護保険の制度改正
『認知症ケアにとって最も重要な本人の日々の暮らしを支える視点が抜け落ちているようだ。』 介護保険の財源の問題から、無駄をなくすため、いろいろと上限がついたり、 例外事項での事務処理等が必要となるのは、やむを…...
徹底的に郊外にこだわった「しまむら」がネットと東京に進出する事情
『しまむらの店舗数は2013店舗だったが、このうち東京都内にあるのは76店舗しかない。』 国内市場で拡大していくために、いままで手がけていなかった都市部、ネットでの 顧客を取り込んでいくのは、常套手段ではな…...
【特養】35.9%が開設時に一部休床・受け入れ制限 要因は人手不足が最多
『職員の定着状況:採用しても開設1年後には新設法人で4割以上、既存法人で3割弱が退職。』 退職率が、かなり高い数字なのが気になります。 リーダーのマネジメント能力向上、職場環境の整備などに注力し、 定着率を…...
優秀な人が会社を去っていく、7つの理由
『できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征&定時帰り』 働くモチベーションは、人それぞれだと思いますが、評価(=報酬)、周りの人、裁量、賞賛と いったものが多いと思います。 &nbs…...
高給って本当?看護師の平均年収と給与の実態
『20代~30代前半の平均年収が相対的に高い』 残業等の手当も入っているので、夜勤等を考えると、他業種の相対では、 高いとはいえない水準です。 一方で、資格が重要な職種でもあるため、プロフェッショナルとして…...
裁量労働制”日本では無理”これだけの理由
『裁量労働制は絶対悪ではない。しかし、国、そして経営者がしている身勝手な理解を見るに、 今のままでは、彼らには扱いきれない制度だというしかない。』 これまで、経営者側の目線で、裁量労働の良い面を話して導入し…...
生活援助新研修で現場はどうなる?
『新研修の受講修了者を改めて採用し、現場の戦力として整えていく経営的な余裕が 事業所側にあるのかどうか』 人手不足の中で、介護の担い手を増やしていくことは、大事なことです。 今後、新研修の受講…...
日本の部長たちが患っている「リスク回避病」に気づいていますか
『リスクテイクに見合ったインセンチブがないと、合理的な選択からは乖離した 望ましくない結果が生じる』 確かに成果主義が進んだ中で、ポジションが上になればなるほど、リスクに対しての リターンが少ないのかもしれ…...