『会社のリーダーの皆さんは「うちの会社は自由だよ」「社員の自由な発想を大切にしています」 などと発言します』 確かに”自由”と聞くと、好きに出来る印象があり、採用面接などでも、上記のようなことをいう 面接官…...
コラム 記事一覧
介護福祉士の新カリキュラム公表―チームマネジメントを充実 地域共生社会も
『介護職のグループの中で中核的な役割を担い現場を引っ張っていく素養が身に付くようにする』 介護福祉士の役割が、今後増えていく傾向にあります。 モデルとしてのキャリアパスなども考えられており、今以上に処遇面で…...
日本人エンジニアの給料が上がらない理由
『中国のハイテク企業のエンジニアで年俸1000万円を下回る人はまずいないだろう。』 エンジニアは、技術的側面から、グローバルに比較しやすい職種だと思います。 多くの国で技術者を取り合う中で、確かに、新卒一括…...
高齢社会でも介護業界が儲からないワケ──倒産件数が過去最多を更新
『制度的な縛りもあり、各事業者が企業努力で利用者を増やして儲けるということが非常にしずらい』 介護というサービスの特性上、国としてセーフティネットを準備し、 国民が安心して暮らせる仕組みを作ることは、大切で…...
なぜ日本のビッグマックはタイより安いのか
『日本のマクドナルドは世界で異常に安い？』 このところデフレが続いた日本で、株価や人件費があがってきました。 ビッグマック指数だけでは、経済指標としては判断は難しいと思いますが、 今後の日本経済を占う中で、…...
信頼できるケアマネを見分ける5ポイント
『よく話も聞かずに「要介護度3ならこのプラン」と決めてかかる人もいる。』 身体状態だけでなく、家族の介護体制など、いかに状況を把握し、 長期に渡って、関連人物を巻き込みながらサポートしていけるのか。 ケアマ…...
スタバ､｢オフィス向けコーヒー｣参入の勝算
『まずはオフィスやレジャー施設などを中心に、2018年中に20～30カ所、 今後5年間で500カ所への導入を目指す。』 コンビニコーヒーの参入などで、コーヒー業界全体としては、順調に伸びています。 &nbs…...
12月の医療・福祉業、平均給与は前年比0.3％減の50.50万円 厚労省
『医療・福祉業の現金給与総額の内訳は、定期給与25万4,048円（前年同月比1.6％増）、 特別給与（賞与、一時金など）25万994円（2.1％減）。』 給与：増、賞与：減、労働時間：増。 一人当たりの労働…...
「メガバン退職者」は次の職場で輝けるか
『銀行の「減点主義」の弊害』 メガバンクがリストラを発表し、今後、多くのメガバン退職者が出てきます。 金融機関という特性や、古くからのビジネスで成熟している部分も多いため、 どうしても、人事制度は、減点主義…...
「ショートステイに行った方が良い」とは言うのに、「退院おめでとう」とは言ってくれない
『支える家族も、必ずしも介護を負担に思う人だけではありません。』 個々の家族で、介護へのニーズは異なりますが、介護の業界にいるとなおさら、 ”退院後、まずはショートステイで”などと思ってしまうこともあると思…...
「助けて！ 所沢なんて行きたくないよ……」本社の“ド田舎移転計画”にKADOKAWA全社員が悲痛な叫び
『不動産収益の最適化。現在の飯田橋の本社ビルは、貸しビルにして収益を得たほうが都合がよい』 オフィスの考え方として、いままでは、都心の一等地にあるのが、通勤・商談等において 効率的で、ある意味ブランディング…...
お年寄りのラスベガス「カジノ型デイサービス」が話題沸騰!!
『使用できるのは現金ではなく架空通貨「ベガス」のみ。 「ベガス」は、オリジナルのストレッチ体操を行うことでもらえるという仕組み』 楽しみながら体操し、カジノで脳を刺激するというサイクルが回る方であれば、 良…...
大卒求人倍率「二極化で絶望」の中小企業
『従業員数5000人以上は0.39倍だが、300人未満は6倍』 中小企業での大卒採用が、相変わらず苦戦しているようです。 仕事のやり方を学ぶのに、新卒時に教育制度などが整っている大企業という …...
介護施設の夜勤、2交代制がさらに増加 8割以上が1回16時間超
『2交替制をとっている施設で介護職員が1ヵ月に入る夜勤の平均回数は4.3回』 規模感にもよるのでしょうが、ひとり夜勤の施設も多くなっているようです。 人員不足や、人件費の面から、そういった対応にならざるを得…...
アマゾンが「サザエさん」のスポンサーになる真の野望
『買い物しようと街まで出・か・け・な・い。サイフを忘れてスマホで支払～い！♪』 ”これまで『サザエさん』には東芝の家電製品が頻繁に登場していた”ということなので、 今後、メインスポンサーが変わったことで、新…...
全老健、介護福祉士の8万円賃上げに期待感 「人材がきてくれるのでは…」
『「他の職員の処遇改善にこの収入を充てることができる」との考えを示すなど、 個々の実情を勘案した柔軟な運用を認める構え』 賃上げ自体は非常に業界の人材不足にとって、もちろんプラスです。 ただ、人材を他の業界…...
若者の「LINE離れ」が進んでるってマジ？その原因は…
『文章でのやり取りが面倒』 確かに、スマホでも打つのは面倒だと思うことは多いですし、 今後、音声なのか、他になにか・・・考えたことを文字にしてくれるとか。 そんなツールが出来てくるのでしょうか。 …...
終末期の治療方針を話し合うACP、介護職員の9割以上が「知らない」
『回復の見込みが無くなった患者にとって最良のケアを目指すアプローチの1つ』 病院以外の場で人生の最期を迎える人が増えていく中では、 いつもケアをしている介護職員がサポートできれば、心強い気がします。 &nb…...