『多くの銀行マンは世間がイメージしているほど財務や経営に強いわけではありません。』 銀行のように、システム・人員体制等が整備されている中小企業が多くない中で、 環境適応できるかが、鍵になると思います。 &n…...
コラム 記事一覧
介護の働き方改革、アクションを起こしている介護事業者は約6割
『何らかのアクションを起こしている割合は、訪問看護事業所が特に高い傾向』 人材不足が深刻な中で、働きやすい環境を作り、採用を増やし、退職者を減らすことは、 どの事業者も考えています。 ただ、他産業との採用競…...
“残業減なら給料増”元ブラック企業の革命
『iPadと監視カメラで「残業撲滅」』 やはり本気で残業を減らしていくには、経営者の覚悟が必要です。 無駄をなくすだけではなく、仕組みを変えること、また、売上とのバランスも 大事になってきます。 …...
厚労省、介護職のイメージ刷新目指す 体験型イベント、SNS… 広報強化へ予算確保
『業界に人が集まってこない要因は必ずしも給与の水準だけではない 』 世間のイメージは確かに、実態より悪い印象を持っている人が多い気がします。 資格制度の整備、賃上げ、イメージ刷新と手を打ってき…...
北海道庁内定辞退者が6割、人手不足が原因？人気の公務員でも採用苦戦
『生活の安定を重視し、広域を管轄する自治体には入らない方がよいと判断した学生が増えた』 以前と比べて、年収よりも、働き方（ワークライフバランス、転勤、リモートワークなど）を 重視する方がどっと増えています。…...
ドイツの介護保険改革、軽度者重視で成果 日本と真逆
「予防重視は結果的に費用抑制になる」 「給付拡大は給与アップになり、労働力確保につながっている」 多くの方が、平均寿命よりも、健康寿命を長くすることを求めていると思います。 そういった点で、予防に力を入れる…...
やはり社長はリッチなのか？東証一部上場企業334社の社長報酬の中央値は5435万
『社長5435万円、専務3780万円、常務3009万円、取締役・執行役員2042万円』 以前と比べて、企業がグローバル化し、海外の経営者との比較感もあり、 経営陣の報酬水準は、大きく上がってきています。 &…...
「経営の難しさが増した」 昨年の介護事業者の倒産、過去最多を更新
『事前準備や事業計画が甘い小・零細の事業者が思惑通りに業績を上げられず 経営に行き詰まったケースが多い』 人材不足、人件費増、基本報酬の引き下げなど、経営が難しくなる環境です。 ただ、介護業界へ、安易に入っ…...
1万円札がなくなる!? 「7年後をメドに廃止」は本当なのか？
『14年に1万シンガポールドル（約83万円）紙幣の発行が停止。 16年11月にインドが1000ルピー（約1700円）紙幣と500ルピー紙幣を廃止』 フィンテックや、銀行の支店・ATMの削減など、徐々に、現金…...
なぜ介護ヘルパーは汚い窓を拭かないのか
『自分でできるのにラクをしたいからヘルパーを使う』 自費でのサービスと、介護保険が使えるサービスの分けは、 利用者からはわかりにくい分、現場で働いている方は、ジレンマを感じると思います。 公共…...
スマホ関連の2つのイノベーション、2018年に実現するか？
『「折りたたみディスプレイ」、「ディスプレイ埋め込み式指紋センサー」』 スマホの新機能も、以前と比べると、行き詰っているような気がします。 ”AIスピーカー”や、”イヤホン型情報端末”など、新…...
週休3日の介護施設 人材難対策「夜勤なし」も
明けまして、おめでとうございます。 本年も、よろしくお願いいたします。 『週休三日や夜勤なしの正職員を採用し、勤務形態に幅を持たせることにした。』 多くの会社が、働き方を個々にあわせられるよう…...
苦境の銀行が一斉に手数料を引き上げる事情
『通帳1冊当たり年間200円の印紙税』 年末年始、銀行に行かれた方も多いのではないでしょうか。 銀行業界にとって、今年は、今後の大幅な人員削減や、AI活用を発表するなど、 将来の経営について、…...
今改定で現場の「人」は守れるか？ 2018年度の介護報酬
『机上で「メリハリ」をつけようとすれば、現場には必ず「ひずみ」が生じます。』 ”地域包括ケアシステムの推進（中重度者対応等のさらなる強化）”や、”自立支援”を 推進するため、報酬加算にメリハリがついてきます…...
高級ホテルのリムジン、後部ドアに仕込まれたおもてなし
『成田空港からホテルまでの送迎代金も片道６万８千円と高額だ。』 最近、人材不足、IoT・AI等での新規ビジネス、効率化などの話が多いですが、 やっぱり、ビジネスとしての”おもてなし”の気持ちが、改めて大切な…...
ストライキはするべき?介護職の待遇改善についての調査を実施
『改善の為に訴える必要があるが、利用者に迷惑をかけるのは、 介護職の人のすることではないと思うから。』 給与、やりがいなど、それぞれにモチベーションの源泉は異なると思います。 ただ、今回の結果を見ると、やり…...
若手の「出世したくない」症候群が、ただの責任逃れではない理由
『従来の「オレオレ型リーダー」から「サザエさん型リーダー」へ』 たしかに、年代によって、リーダーシップという言葉から連想するものは異なりそうです。 護送船団方式から、個々に合わせる時代に変わっ…...
自立支援のインセンティブ交付金、来年度のスケールは200億円 政府予算案
『「頑張ったところが報われる仕掛け」によって自治体の保険者機能を強化し、 介護保険の持続性を高めていく狙い』 インセンティブ自体は、政府と民間のベクトルが合致するため、とても良い仕組みだと思います。 &nb…...