『東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組』
人手不足が言われる中で、中年層の転職は、厳しい状態となっています。
終身雇用が言われる中で、ゼネラリストとして育成されてきましたが、
時代がプロフェッショナルを求めるようになりました。
ただ、能力がある方も多くいらっしゃると思います。
人材を活かせる企業になれば、人手不足の解消や、優秀な人材の取り込みが
可能ともいえます。
成長のためにも、そういった人事政策をいかにすばやく取っていけるのかが
鍵になるのではないでしょうか。
<PRESIDENT Online>バブル入社組を30年放置した企業のツケ
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