『たばこを吸わない社員に年間最大で6日間の有給休暇「スモ休」を与える制度をスタート』
働き方改革が言われる中でも、タバコ休憩については、不公平感を感じる方が多いようです。
健康面と、生産性の2つの側面がありそうですが、生産性の部分については、
時間でやる仕事なのか、裁量での成果で測る仕事なのかで、考え方も異なるのかと思います。
ただ、チームとしての職場環境作りから考えれば、不公平感の感じない程度に
収めておくことも大切なのかと。
<東洋経済ONLINE>｢たばこ休憩｣を従業員に禁じることは可能か
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