『「売り手市場」の様相を呈してきた今、リテンション（離職防止）に
最優先で取り組むことは、どの企業にとっても得策です』
個々のキャリアへの希望・考え方は異なります。
ただ、成長したい、認められたいといった欲求は、だれもが持っています。
それらを叶えるために、環境づくり、コミュニケーションが大事です。
また、異動などは、優秀であればあるほど、現状の部署の状況などを考え、
硬直しがちです。
そのことも、違う視点から見ればリスクであることも考慮し、
組織を新鮮に保っていくことにも注力していく必要があります。
<東洋経済ONLINE>｢社員が次々辞めていく会社｣に足りない視点
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