「AI」は人間を採用することができるのか

『入社から3年間ほどを追いかけて、活躍している状態の方の特徴を数値化し、

それを基にターゲティングするのは現実的な打開策の1つになりうる』

 

現状でも、SPIなどの数値を使用している会社は多いと思います。

AIを使うことで、その数値の正確性も増していくのだと思います。

 

ただ、ビジネス環境が大きく変わっていく中で、数年の成功事例における、

活躍人材のタイプを見るだけで、本当に環境変化などに強い組織が出来るのかどうかなど、

すぐには難しいこともあると思います。

 

ただ、そういったことも仮定しながら、より数値を持って対応していくことで、

アンマッチが減るのであれば、面白いのではないでしょうか。

 

事務的なことを、できるだけAIに任せ、人がやるべきことにより注力できる

環境作りも、まずは重要だと思います。

 

<東洋経済ONLINE>「AI」は人間を採用することができるのか

 

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