『過労死するような不本意な残業はともかく、そこそこの残業ならば、むしろ歓迎なのだ。』
年収が3%減るのは、それなりのインパクトがありそうです。
人材不足が深刻化する中で、生産性が上がり、人件費に余裕が生まれたときに、
どこに投資をしていくのかで、企業の方向性も見えてきそうな気がします。
どちらにしろ、よりアウトプットを明確にした評価の体系が、働き方での
鍵になります。
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