『昨今の環境変化があまりにも激しく、スピーディーに対応する施策を打ち出すのが難しいため、
外部のコンサルタントに任せている企業は少なくない。』
横並びでの人事制度が通用しなくなり、個人に合わせた働き方が求められ、
そういった起業に、働き手が流れていっています。
人をひきつける会社にできるかどうかが、今後の会社の成長の鍵になります。
以前は、情報革命で、CIOが増えましたが、今後は、働き方改革で、CHROが
増えていくのだと思います。
ローテーション人事ではなく、戦略的な人事が出来るプロが増えて、
個々の会社、働き手にあった職場環境が作られるのを期待しましょう。
<DIAMOND onlineE>日本企業の1割にしか「最高人事責任者」がいない理由
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