『東証が発表したのは、“相談役や顧問の氏名や業務内容、報酬総額などを開示せよ”というもの』
働き方改革の中で、社員のアウトプット・評価については、より数値化されてきている中で、
確かに、こういったポジションは、過去の功労に報いるといった意味合いが強く、
違和感があるのは事実です。
コストも多くかかる中で、なにを明確や役割とするのか。
昔ながらの終身雇用の”あがり”ポジションにも、変革が必要です。
<デイリー新潮>何をしている？「相談役」「顧問」 “役割開示”義務化で揺らぐ椅子
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