再雇用で歓迎される人、嫌われる人

『過去の実績や企業への貢献度は通用しません。ところが、それをわかっていない年上部下が

多いのです。ビジネスマンとしての自己評価を聞くと、企業の評価に比べて、

たいてい3~4割増しの答えが返ってきます』

 

まだまだ60歳の方は、かなり元気ですし、能力のある方も多いです。

年功序列の強い文化の中で育っている分、いまの若い世代より、適応は難しいかもしれません。

 

また、自己改革が、みんな出来るわけではなりません。

 

企業として、どういう組織、評価の仕組みなど、環境を考えるのか。

人材不足の中、今後多くなる世代の活用に向けた仕組みづくりも必要です。

 

<PRESIDENT ONLINE>再雇用で歓迎される人、嫌われる人

 

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