『どちらが良い悪いということではなく、出身地である市だけて教育を受け、
その市の企業に就職をした人と、出身地とは別の地域で教育を受けたり、
就職したりする人とで、思考の視座や環境への適応能力の高さはどちらが高いと
想定されるだろうか。』
富山の企業が、「富山からは採用しない」というのは、インパクトのある言葉です。
ただ、真意的には、いわゆるダイバーシティということで、多様性を重視していこうと
いうことなのかと思います。
地方企業または、中小企業から、グローバル企業となっていくには、
企業としての成長に合わせて、人材の変化も必要です。
環境に対して敏感に、スピード感を持って企業は変化を求められます。
働き方改革もあわせ、人事部門に求められているものは、より大きくなっています。
<DIAMOND online>「富山からは採用しない」不二越・本間会長の発言は正論だ
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