住宅手当や家族手当がある会社は、一見社員思いのいい会社のような印象。
働き方が変わり、終身雇用と言えなくなってきている中で、報酬の考え方も
大きく変わってきています。
終身雇用の場合には、ゼネラリスト養成という点もあり、能力に対しての給与という
位置付けにしている会社が多かったと思います。
いまは、プロフェッショナルとして仕事・結果（＝評価）に対する給与の面が
大きくなってきています。
どちらが良いではなく、企業の雇用に対する考え方として、従業員にとって、
より満足度の高い考え方に合わせていく必要があります。
<DIAMOND online>「住宅手当」「家族手当」がある会社は本当に良い企業か？
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