「住宅手当」「家族手当」がある会社は本当に良い企業か?

住宅手当や家族手当がある会社は、一見社員思いのいい会社のような印象。

 

働き方が変わり、終身雇用と言えなくなってきている中で、報酬の考え方も

大きく変わってきています。

終身雇用の場合には、ゼネラリスト養成という点もあり、能力に対しての給与という

位置付けにしている会社が多かったと思います。

いまは、プロフェッショナルとして仕事・結果(=評価)に対する給与の面が

大きくなってきています。

 

 

どちらが良いではなく、企業の雇用に対する考え方として、従業員にとって、

より満足度の高い考え方に合わせていく必要があります。

 

<DIAMOND online>「住宅手当」「家族手当」がある会社は本当に良い企業か?

 

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