スペシャリスト育成、ゼネラリスト育成の話は、良くあります。
ドイツの公務員の人事の考え方は、スペシャリスト志向なのだと思います。
引継ぎに時間がかかる、俗人化を防ぐなど、それぞれ両面の言われ方が
あるのではないでしょうか。
イノベーションは、色々な経験を持った人が交わったときに生まれやすい
とも聞くので、仕事の種類にもよるのかも知れないですが、
ある程度の異動は、必要なのだと思います。
<東洋経済ONLINE>ドイツの公務員は｢人事異動｣がほとんどない
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