あなたが部下に求めている成果は、何％伝わっていると思いますか。
うーん、頭が痛いひとが、多くいるのではないでしょうか。
評価に不満が出る割には、目標設定の時間を十分に持っていないケースが
多いと思います。
会社の目標から、個人にきちんと目標をブレイクダウンすることは、
会社の目標達成に必須です。
また、最近、働き方改革が言われる中で、目標を明確にして、
長時間勤務を必要以上に評価しないことも、大事だと感じます。
<DIAMOND online>「自分は正しく評価されてない！」不満が出る会社の3つの特徴
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