「週4日勤務」や「フレックスタイム勤務」などから選べ、しかもお給料が変わらなかったら……
育児・介護のために、退職・休職するのは、もったいないですよね。
企業は、働き方で選ばれる時代になりつつあります。
時間によらない働き方をするためにも、企業・上司も、仕事の期待アウトプットを明確にし、
社員ひとりひとりが、プロとして成果を出していく気持ちが前提です。
<NIKKEI STYLE>週4や週6勤務が選べる会社 育児や介護の社員を支援
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