終身雇用の給与制度は、多くの企業で改定されてきています。
ライフプランに合わせた給与から、パフォーマンスに合わせた給与に変わり、
よりプロフェッショナルを求めています。
また、プロ野球選手と同じように、制度ではなく、個々のパフォーマンスを
測って支払いたいという企業も増えてきました。
キャリアを自身で考え、成長させて、より良いパフォーマンスを出す。
ある意味大変ですが、恵まれた仕事環境になって来ているといえます。
<NIKKEI STYLE>給料が一気に倍!? 制度が後押し レア人材の市場価値
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