部門の転換、地域の転換（転勤）と、人材の流動化によって、ノウハウの共有やそれを基にした革新、
また、リーダーシップ等含め、人も企業も成長するものだと思っています。
転勤があるから、若くして”長”としてのチャレンジが出来る部分があります。
いまや自身でキャリア形成を考えなくてはいけない中で、個々が自身の将来像と、
異動・転勤の目的を鑑みて、判断すべきだと思います。
そういう意味では、若者世代がスペシャリスト志向が強いのか、、、 どうなのでしょうか。
<NEWS ポストセブン>若者世代は転勤を負担ばかり大きい不合理なものと認識
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