『中国でも介護業界は、日本以上に若い人に人気がなく、人手不足が深刻です。』
文化の違いが大きいのだと思いますが、十分な社会保障制度のない中国においては、
より大胆にターゲットの見極めが大事です。
富裕層向けに、どんなサービスをするのか。日本のやり方の延長線上とは
少しずれているのかもしれません。
しかし、どの国に行っても、人材不足の中で、いかに良いサービスをしていくのか。
人というコンテンツ・サービスが売りなだけに、グローバルで通用する採用・教育の仕組みも
あわせた戦略が必要になります。
<DIAMOND online>中国で日本の介護会社が苦戦、「日式」の強みを生かせない理由
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