特養の職員不足が深刻化 6割超が独自基準満たさず

人員不足の解消に向けては、「派遣職員の雇用」(66・2%)、

「職員の超過勤務」(64・7%)といった対策でしのいでいる。

 

うーん、持続可能な策ではないので、これからも厳しい状態は続きそうですし、

過酷な労働からの離職など、負のスパイラルにならないよう、経営判断が求められます。

 

特養は、空きベッドが問題になっていますが、入居希望のニーズは高いです。

 

人材は、介護業界の最大の課題ですし、将来に向けて、かなりのバイアスをかけてでも

解決が必要だと思います。

 

<東京新聞>特養の職員不足が深刻化 6割超が独自基準満たさず

 

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