『70問のテストを受けることで、被験者の介護スタッフとしての適性を客観的に判定』
面接官によって、採用の印象が変わることも多いので、適性検査としてこういったものを
使用するのは良いのではないでしょうか。
ただ、入社してから変わっていくものであれば、教育が大切だと思います。
こういった分析を参考にしながら、各運営企業での採用の軸を決めて、
教育体制や、職場環境を整備していくことが、より大切です。
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