『質の高い介護を目指すのならば、もっと離職阻止の仕組みを』
今後の介護業界の人材不足に向けた対策として、処遇改善加算は、どの程度の効果に
なっているのでしょうか。
離職阻止のためには、処遇とともに、マネジメント人材の強化もかなり重要だと思います。
マネジメントの強化のためには、キャリアパスなど将来を見通せる状況を作り、
優秀な人材を取り込んでいくことが必要だと思います。
処遇改善加算の制度には、意見はあると思いますが、長期的な視野で、
「キャリア・報酬のあり方」や、「経営自由度を拡げる（規制の緩和）」が
必要なのではないでしょうか。
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