今回、特例で、処遇改善加算が、月1万円程度増えることになります。
国としては、人材不足の解消のため、手を打ちました。
まだまだ人材不足感は否めないですが、加算の区分での要件も
整備され、今後の処遇改善にも期待がかかります。
ただ、支払い方として、処遇改善加算について運営企業により、
ばらばらだと思います。
どのように配分されているのかを、明確にしていくことも必要だと思います。
<JOINT>拡充された「処遇改善加算」、4月15日までに届け出れば4月分の算定が可能
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