『ドイツでは他と違うものを持った子を発掘しようとする。
でも日本は、上手いけれども環境に適合する子だけを求める傾向がある』
確かに、日本では、環境適合能力が高い人を好む傾向はあると思います。
”調和”という言葉ともいえますし、バランスなのだと思います。
採用試験では、バランス的に、環境適合をより好む傾向を感じます。
世界のマーケットを相手に、ビジネスをやっていくためには、
採用時の評価のポイントを、少しバランス修正した方が、良いのかもしれません。
<THE ANSWER>日本にストライカーが育たない理由 ドイツの名手が指摘した「仕事への“言い訳”」
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