『賃金制度整備時には50万円、離職率目標を達成時し、計画期間終了1年後に57万円、
3年後に85.5万円が支給されます。』
採用、賃金制度整備、身体的負担の軽減など、目的に応じて助成金があります。
効果測定はあるものの、多くの企業が使えるものではないでしょうか。
採用でのイメージアップやこういったサポートも必要ですし、
職場環境の整備による離職率の低下も大事なポイントです。
マネジメント教育等についても、推進していく必要があるかと思います。
<ZUUonline>介護事業者が人手不足を解消するために検討すべき助成金4選
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