人員不足の解消に向けては、「派遣職員の雇用」（６６・２％）、
「職員の超過勤務」（６４・７％）といった対策でしのいでいる。
うーん、持続可能な策ではないので、これからも厳しい状態は続きそうですし、
過酷な労働からの離職など、負のスパイラルにならないよう、経営判断が求められます。
特養は、空きベッドが問題になっていますが、入居希望のニーズは高いです。
人材は、介護業界の最大の課題ですし、将来に向けて、かなりのバイアスをかけてでも
解決が必要だと思います。
<東京新聞>特養の職員不足が深刻化 ６割超が独自基準満たさず
————
◆◆◆ 介護士の転職なら 「オーシャン」
オーシャンの特長、サービスの流れ
