良い転職のために ~転職エージェントの選び方~

転職する際に、エージェントを使われた経験のある方も多いと思います。
大手から、ひとりでやっているところまで、いろいろな規模のエージェントがあります。
なんとなく安心感があるため、大手を選びがちではないでしょうか。

個々に求めるものが異なるため、使い分けが重要です。
自分には、どこが合っているのでしょうか。
ざっくりと規模で見てみると、以下のような感じでしょうか。

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【エージェントの規模】
◇大手のメリット
 求人案件が多くあります。

◇大手のデメリット
 組織構造として、企業担当・求職者担当(キャリアアドバイザー)に分けられているため
 求職者を担当する方は、企業のことは、直接知っているわけではありません。
 また、キャリアアドバイザーが、新卒すぐの方なども多くおり、転職経験もないため、
 職種・年収・企業規模等の見える範囲でのマッチングとなります。
 求職者担当への評価軸として、「何社応募したか」をKPIとしているエージェントもあり、
 求職者への応募催促が強い。

⇒ 明確に転職軸が決まっていて、相談する必要もない人にはオススメ

◆中小のメリット
 企業担当・求職者担当がワンストップ。
 ベテランの方も多く、キャリア構築、企業選びのためのノウハウがある(と思う)。
 企業のことを良く知っていることも多いため、企業に向けて、
 ツボを突いたアピール(書類・面接対策含めて)ができることで、選考に有利な場合もあり。

◆中小のデメリット
 案件が大手より少ない。

⇒ キャリア相談したい方、または、企業の詳細を深く知りたい方にはオススメ

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これで、ざっくりと、規模別の使い方は分かったかと思います。
あとは、どのエージェントというよりは、正直、求職者担当(キャリアアドバイザー)次第かなぁ・・っと。

世間的には、「転職が決まる」、「年収があがる」エージェントのみを良しとする傾向があります。
もちろん、そうだと思います。

ただ、転職は、”入社すること”が目的ではなく、”入社後に活躍”することが目的です。
また、人生において、たまにしかない転職の機会において、自身をたな卸しして、
本当のやりがいを見つけることも、大事なことだと思っています。
人にもよりますが、”年収=やりがい”とは限りません。

エージェントを選び、良いキャリアアドバイザーに出会って、良い転職をして、
良い人生にしてください!

私も、キャリアアドバイザーとして、求職者の方とお話をさせていただいています。

担当は、“企画・管理系の職種で、ミドル・ハイクラスクラスを中心”となるため、
”若い営業職”などと比べると、常に案件も少ないです。

また、マネージャー層以上になれば、スキルマッチだけではなく、
社風へのマッチも、より求められるため、いつもベストフィットする企業があるわけではありません。

そのため、一時的なご紹介ではなく、継続してサポートし続けることが大切なのだと思っています。

コーチング、転職などで、キャリア構築をサポートして、個々の仕事人生がハッピーになるように、
長期に渡ってサポートできる会社にしたいですね。

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◆転職サポート、キャリアコーチングをご希望の方は、ご連絡ください。
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◆企業の方向け
人材紹介、採用代行、人事コンサルティング等の相談は以下にお願いします。
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