2022年卒の新卒採用について、企業から、採用予定人数が発表されていっています。
今後も、ずっと新卒採用が続くのでしょうか？
企業が、新卒採用に求めるものってなんでしょうか。
『育成に時間がかかるものの、自社の風土を受け継いでくれて、
長期スパンでは、会社の屋台骨になってもらえる人材』
概ね、こんな感じではないでしょうか。
一方、新卒の方の思いは、どうでしょうか。
『とりあえずやることが明確ではないから、大企業で幅広に見てみたい』
『やりたいことが明確になったら、会社に頼らず、自身の付加価値を上げたい』
といった人も増えてきており、雇用スパンにおいて、企業の期待とのギャップを感じます。
また、「ジョブ型雇用」が進む中で、新卒採用だけは、「ポテンシャル採用」のままで
進むのでしょうか。
業界によりビジネスのスピード・変化が異なるため、一概には言えませんが、
これまでのように、新卒をメインとした人員計画が、この変化の速い時代において、
うまくまわり続けるとは考えにくく。
新卒も中途採用も、同じように、「ジョブ型雇用」に推移していくのだと思います。
今後は、新卒採用も、なにが出来るのかを問うようになり、
本当の意味での、インターンシップが行われ、力量を試されるようになるのでしょうね。
個人的には、新卒同期って、同じ環境で、一緒に悩んだり、切磋琢磨していく中で
仲良くなった仲間って好きなんですけど、減っていくんですかね・・・
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