『やはり決め手になる経験がなければ、転職は難しいのでしょうか』
これまで、日本では、人事ローテーションとして、会社の核になってほしい人間に
いろいろな経験を積むように異動を指示してきました。
ただ、最近は、個々にキャリアパスを考え、特に若者は、自身のスペシャリティを身につけるため、
自身のキャリアにならない部門への異動がでると、転職を検討する方が多くなっています。
いま、年代により、キャリアへの考え方は大きくことなりますが、
日本でも経営者ですら、中途採用としてハンティングする時代になってきました。
ビジネススピードが速まる中で、現在の企業の規模等をみるだけでは、
安定した雇用とはいえなくなっています。
日本人は苦手な方も多いですが、自身がプロフェッショナルとなり、
自身をブランディングすることも大切になってきています。
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