「3年以内に辞める若手は根性なし」という批判が、時代遅れになった理由

『大卒者の3割が入社から3年以内に離職する“3年3割の法則”が約30年間ほとんど変わっていない』

 

第2新卒採用なども盛んなため、最近の方が新卒の早期退職率は高いイメージがありましたが、

昔から、あまり変わっていないようです。

 

ただ、昔と違い、終身雇用ではなくなっている中では、早期に自身のキャリアを考え、

プロとしてのキャリアを築いていこうとする方は増えています。

 

そういった点で、昔ながらの、新卒採用(配属未定)からのゼネラリスト育成の仕組みは、

時代とそぐわなくなってきています。

 

新卒採用スタートの日程の話ばかりではなく、インターン等の採用過程に踏み込むことが、

より若い時代のキャリア意識を高め、生産性につながるのではないでしょうか。

 

<ITmedia>「3年以内に辞める若手は根性なし」という批判が、時代遅れになった理由

 

————
◆◆◆ ハイクラス 経営・管理部門の転職なら 「オーシャン」
オーシャン「ハイクラス 経営・管理部門の転職」

◇◇求人案件あります。ぜひホームページへ!◇◇

Scroll to top